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    标准化 规范化 专业化

    1、客户沟通

    了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,并与客户共同对空缺岗位进行分析,就岗位的职责、工作经验、人选类型、职位层级以及职位的薪酬标准与客户达成共识。

    2.签订合同

    根据客户提供的信息和资料,进行评估,根据职位情况确定费用,双方充分协商后签订猎头咨询服务协议。

    3、推荐候选人

    根据猎头职位的职责描述、任职要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、职业经历、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等,筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试,对其进行测评,撰写人才推荐报告,对候选人进行综合评价。将推荐报告提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通,对客户满意的候选人协助做好薪酬、入职相关事宜的沟通工作,达成企业与人才双方满意的结果。企业向候选人发放Offer后,我们会提供候选人的背景调查报告。

    4、入职跟踪服务

    当候选人正式入职后,FindGoal与客户保持联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,使候选人在客户公司适应并发挥其所长,如果候选人由于自身原因而没通过三个月试用期,我们将免费为客户重新推荐该职位的候选人。

     
     
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