• 雷蕾的专栏作者中国国家地理网 2019-04-16
  • 中国驻马来西亚大使馆提醒中国公民严防被骗携带毒品入境 2019-04-15
  • 想捞的人多了,为何仅仅房地产部门这么红火?因为人们想捞,发起传销就合理了? 2019-04-14
  • 池州一驾校教练醉驾教练车致人重伤后死亡被刑拘 2019-04-12
  • 投诉可以反投诉的,中国人人平等的。 2019-04-12
  • 《向往的生活》沙溢自拍赞自己“盛世美颜” 2019-04-07
  • 雄安新区落实中央环境保护督察“回头看”整改任务 2019-04-07
  • 沿河景观带成了菜地 乐安城管局已派执法队清除 2019-04-06
  • 端午假期国内游客超8900万人次 2019-04-06
  • 库尔勒丝路旅游小镇预计10月投用 2019-04-05
  • 一个村子200多人参军参战 报国之心代代传 2019-04-02
  • LADY咔咔(37)我的乌克兰媳妇儿名爵ZS 2019-04-02
  • 互联网药品信息服务资格证书 (京)-经营性-2009-0016 2019-04-02
  • 湖北钟祥:十九大代表郑雄到村头宣讲十九大精神 2019-03-31
  • 湖州林城:多渠道搭建“双禁”宣传平台 2019-03-31
  • 首页 关于泛格 顾问团队 服务行业 服务流程 新闻中心 联系我们 中文版 English
    职业生涯规划
     
                                                                               职业生涯规划助推企业人力资源管理

    由于市场竞争不断激烈,企业之间的竞争已经逐渐转变为核心技术和人力资源的竞争,人力资源作为经济社会发展中最稀缺的资源,已经成为企业重要的战略资源。在跨国企业或者大型外企以及国内大型企业中,员工职业发展已经成为企业管理的重要组成部分。而中小企业里,也开始将个人职业生涯规划引入企业,让员工把握和发现企业内部职业发展方向。 但由于我国人力资源管理仍处于操作化阶段,尚不成熟,很多企业的员工招聘、职位晋升、薪酬调整等工作缺乏科学规划和科学依据,随意性和主观性较大。随着市场对企业管理水平的不断提升,不少企业已经意识到职业规划成为人才管理的重要手段。

    职业规划让企业和员工共同成长,做出有效的职业规划,使职业规划具有针对性,不仅能够提升员工相应的能力,而且能够节约企业资源,同时还能将企业的未来与员工的未来成长紧密地联系起来,帮助企业为骨干员工梳理职业生涯发展方向,使员工的职业发展方向与企业的战略发展方向高度一致,减少骨干员工的流失率。

    职业生涯规划请联络邮箱:[email protected]

     

     
     
    时时彩一天赚2000技巧
    • 电话咨询

    • 电话::
      023-68952511
  • 雷蕾的专栏作者中国国家地理网 2019-04-16
  • 中国驻马来西亚大使馆提醒中国公民严防被骗携带毒品入境 2019-04-15
  • 想捞的人多了,为何仅仅房地产部门这么红火?因为人们想捞,发起传销就合理了? 2019-04-14
  • 池州一驾校教练醉驾教练车致人重伤后死亡被刑拘 2019-04-12
  • 投诉可以反投诉的,中国人人平等的。 2019-04-12
  • 《向往的生活》沙溢自拍赞自己“盛世美颜” 2019-04-07
  • 雄安新区落实中央环境保护督察“回头看”整改任务 2019-04-07
  • 沿河景观带成了菜地 乐安城管局已派执法队清除 2019-04-06
  • 端午假期国内游客超8900万人次 2019-04-06
  • 库尔勒丝路旅游小镇预计10月投用 2019-04-05
  • 一个村子200多人参军参战 报国之心代代传 2019-04-02
  • LADY咔咔(37)我的乌克兰媳妇儿名爵ZS 2019-04-02
  • 互联网药品信息服务资格证书 (京)-经营性-2009-0016 2019-04-02
  • 湖北钟祥:十九大代表郑雄到村头宣讲十九大精神 2019-03-31
  • 湖州林城:多渠道搭建“双禁”宣传平台 2019-03-31